DRPT se compromete a brindar igualdad de oportunidades para todos los solicitantes y empleados, independientemente de su raza, color, religión, sexo, edad, estado civil, origen nacional, estado de ciudadanía, discapacidad, estado de veterano o afiliación política.
La igualdad de oportunidades se extiende a todos los aspectos de la relación laboral, incluida la contratación, las transferencias, los ascensos, la capacitación, los despidos, las condiciones de trabajo, la compensación, los beneficios y otros términos y condiciones de empleo.
DRPT cumple con las leyes federales y estatales de igualdad de oportunidades en el empleo y se esfuerza por mantener el lugar de trabajo libre de todas las formas de acoso, incluido el acoso sexual. La DRPT considera que el acoso en todas sus formas es un delito grave.
Cualquier empleado que crea que ha sido objeto de discriminación o acoso prohibido debe denunciar el presunto acto inmediatamente a su supervisor o al supervisor de siguiente nivel, al director de división/proyecto o al Director de la Agencia. Si una queja involucra a un gerente o supervisor, la queja debe presentarse directamente ante el siguiente nivel de supervisor o el Departamento de Recursos Humanos. La agencia se asegura de que los empleados que siguen este procedimiento de queja estén protegidos contra represalias ilegales.
Se investigan todas las violaciones denunciadas de la ley de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés) o de esta política. Los directores, gerentes, supervisores, empleados o autoridades designadas por agencias que hayan participado en conductas discriminatorias o acoso están sujetos a medidas disciplinarias inmediatas, incluida la posible terminación del empleo.